在傳統(tǒng)的新人培訓當中，通常是以隆重的歡迎儀式，周密的培訓計劃，高級經(jīng)理的現(xiàn)身說法，企業(yè)文化和規(guī)章的多媒體教育為主。時間不短，培訓內(nèi)容不少，但培訓效果卻常常令新人和用人經(jīng)理都不滿意。那有沒有更好的辦法呢？而公司的老員工一般都有已經(jīng)具有團隊歸屬意識，平時就會表現(xiàn)出盡職意識與投入精神，認同集體，對集體有較高的期望。同時拓展器材訓練也方便了企業(yè)多方位考察新人。相比之下通過拓展器材訓練活動，加強了新人之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)了團隊精神，幫助新人加深了對企業(yè)文化的理解，加快了融入企業(yè)文化的過程，拓展器材訓練還幫助新人認同企業(yè)目標，建立歸屬感，明確努力方向，但他們大多工作強度較大，如果沒有適當?shù)恼{(diào)節(jié)，則容易產(chǎn)生抱怨和厭倦心理，戶外拓展體驗活動恰好滿足了老員工的這個需求，通過拓展器材訓練活動，緩解了老員工日常工作中的疲勞，通過拓展器材訓練從而增強了其對團隊的向心力。