教練在拓展培訓中的角色是指南針和催化劑，主要作用是讓參訓學員清晰目標、充分利用資源、發(fā)現(xiàn)更多的可能性、以最佳狀態(tài)去達成目標。在這個過程中，教練通過觀察和引導，能夠觸動學員，鼓勵他們自主解決問題，同時讓他們看到自己的不足，去反思，去改進。人的習慣與信念是多年累計形成的，并不是幾個小時或幾天就能馬上改變的，只有將教練工具作為拓展培訓的主要輔助工具，使教練成為學員的一面鏡子，在反復的“教”與“練”的作用下促使行為的改變，才能影響他們的心態(tài)情緒，激發(fā)他們的斗志，使他們將自己的潛能、資源和創(chuàng)造性等最大限度的發(fā)揮出來。

當然，要完成這么一項艱巨的拓展，拓展教練必定是在拓展培訓項目各方面都具有非常高的水準、精湛的教練技術(shù)和豐富的經(jīng)驗。因此，企業(yè)的培訓經(jīng)理要選對教練，一定要參與教練帶領(lǐng)其他公司開展的拓展培訓，在這個過程中，對教練的時間管理能力、專業(yè)知識、職業(yè)形象、演講能力、引導技巧、心態(tài)管理、危機處理等7個維度進行細致全面的考察評估。有了好的教練，才能最大程度的保證培訓效果。